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养老金并轨,企事业单位统一方案实施后,养老金差距缩小了吗?

  相信大家心里已经有了答案,之前我们实行的企业和事业单位,养老金双规制度,造成的遗留问题。

  为什么这么说呢?2014年9月30日养老保险制度并轨之前的退休人员我们称之为“老人”;也就是养老保险并轨前的“老人”不需要交养老保险,退休就能领取养老金。每月领取养老金的多少主要取决于职位,职称,相差一级职称可能养老金相差1000多元,相信事业单位退休“老人”都深有体会;

  而大多数企业退休人员养老金还不足2000元,所以养老保险制度并轨之前,一般事业单位退休“老人”普遍高于企业退休人员这是供认不讳的事实,

  那为什么当养老保险并轨后,这个养老金差距依然存在呢?

  小岛认为主要原因有两个:

  第一是缴费基数,国家规定职工个人缴费基数为本人上年月平均工资总额,即工资、奖金、津贴、加班费等,机关事业单位严格按这一规定执行,然而私企大都不管职工工资总额是多少,都是按最低标准为职工交社保。

  如机关事业职工以7000元为基数交社保,其企业以3000元为员工交社保,差距为两倍多,那么在其他条件相同时,养老金也会相应的差这么多。

  第二,机关事业单位按国家规定为职工缴纳年金,而很少有企业为员工缴纳年金,这一块儿又多出百分之十以上。

  所以,事业单位依然是今天年轻人选择的一大热门,但是未来,根据社保的公平原则,我们要有信心,这个差距会越来越小,直到达到相对公平!

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